6月研修を開催しました✨ ｜ソーシャルサービス周

6月15日から19日にかけて、デイサービスセンタースイム・デイサービススイム池原苑・住宅型有料老人ホームスイム池原苑の3事業所で、6月の職員研修を開催しました😊

今回は**「キャリア研修」「現場教育研修」「ミライ研修」**をテーマに、一人ひとりの成長と組織力の向上を目的として研修を実施しました。

今回の研修内容

今回の研修では、職員が安心して長く働ける環境づくりと、より質の高い介護サービスの提供を目指し、法人の将来像や現場改善について学びました。

また、延べ27名の職員が参加し、それぞれの立場から意見交換や現場の課題について共有を行いました。

※参加述べ人数で算出しているため一部重複しております。

キャリア研修では、法人の目標や今後の組織づくりについて共有しました。

利用者数の拡大やサービスの充実が、職員の成長や働きがい、そして処遇改善につながることを確認するとともに、「会社への貢献が適切に評価される仕組みづくり」について理解を深めました。

また、これまで以上に部署の垣根を越え、デイサービス・夜勤・厨房などをチーム全体で支え合う体制づくりを進める方針についても共有しました。

現場教育研修では、前回の研修内容が実践できているかを確認しながら、現場での動きや業務改善について指導を行いました。

主な内容は次のとおりです。

✅ 声掛けや情報共有の徹底
✅ 朝の業務を円滑に進めるためのオペレーションの見直し
✅ 入浴介助や見守り体制の改善
✅ 現場レイアウトの工夫による安全性の向上
✅ 外国人職員への教育体制の強化

利用者様に安心・安全なサービスを提供するためには、一人ひとりが同じ目的を持ち、チーム全体で連携することの重要性を改めて確認しました。

ミライ研修では、職員一人ひとりから現場で感じている課題や今後の目標について意見を聞き、より良い職場づくりについて話し合いました。

特に、日勤・夜勤間の情報共有をさらに充実させることや、夜勤業務の重要性について改めて理解を深める機会となりました。

また、今後はキャリアパスの充実やOJT体制の整備を進め、職員が成長し続けられる環境づくりを推進していくことを確認しました。

今回の研修では、現場の課題を共有するだけでなく、「より良い介護を実現するために何が必要か」を職員全員で考える機会となりました。

今後は、シフト体制や教育制度、情報共有の仕組みをさらに充実させながら、安心・安全な介護サービスの提供と、職員が成長し続けられる組織づくりに取り組んでまいります。

これからも、利用者様やご家族に信頼される介護サービスを目指し、日々の学びを現場で実践してまいります✨