職員が働きやすくなる取組みについて
人事制度再構築について
令和６年度には役割等級制度を導入予定で、役割に応じた仕事を行い役割に応じたお給料をお支払いを行う予定です。従来の年数を重ねてスキルアップをしていく方法ではなく、役割をこなせる方はどんどん上の等級にいき役割に応じた高い給料を貰うことも可能です。一方でプライベートを重視するため役職等は就かないで働くこと等面談により職員一人ひとりの働き方を尊重していける制度を導入していきます。現在社外コンサルタントと協働で取り組みを進めておりますので、更に働きやすい環境を整えて利用者さんも職員も大事にできる法人となるように日々努めてまいります。
エンゲージメント経営について
エンゲージメント経営という言葉をご存知でしょうか？
簡単に言うと「法人（会社）と職員が互いにWinWinの関係」である経営方針を言います。
当法人の目指すエンゲージメント経営の形は、
法人のWin：組織の理念やビジョンに賛同できる職員でかつ長く勤めてもらえる
職員のWin：頑張った人には処遇で返し、職員の望む働き方を実現させる、連続休暇が認められる
上記は一例ですが、法人として長く地域福祉の担い手として運営ができるようにそして、利用者さまそして働いてくれる職員に選ばれる法人となるようにエンゲージメント経営の実践を目指していきたいと考えています。
社会保険完備
各種社保(健康・労災・雇用)完備。安心して働けます。
パートタイムでも週の勤務時間に応じて雇用保険及び社会保険の加入が行えます。
産前産後休暇 / 育児休暇
男女ともに、育休取得を推奨しています。育休取得率は100％です。また令和2年1月から令和6年12月迄の期間、5名の職員が産休及び育休を取得しましたが、4名復帰しております。
資格取得支援
働きながら資格取得にチャレンジすることが出来ます。
資格取得にかかった費用の3/1を会社で負担します。
賞与年２回 / 昇給年1回
賞与：毎年8月.12月に賞与支給。（業績に応じて3月にも支給）※パートも支給対象
令和6年度賞与年３回支給実績あり！
昇給：能力・成績に応じて昇給致します。
年1回の実績・人事評価に応じて昇給決定します。（業績に応じて）
正社員登用制度有
社内の評価制度に基づき、正社員登用を目指すことが可能。社会保障も充実します。
これまでに契約（アルバイト・パート）から正社員登用実績が2名あり！
健康診断
年に1回健康診断があるため、定期的に健康状態を把握できます。
交通費支給・駐車場完備
交通費を上限25,000円まで支給。会社で契約駐車場を準備しているので、通勤は車・バイクでもOK。遠方からでも安心して勤務できます。※高速料金も交通費として出せます。
制服貸与
制服貸与いたします。
休暇・休日
週休2日制(シフト制)、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇。希望する場合には週休3日制での勤務も可能です。
各種手当
技能(資格)・役職・住宅手当・調整手当・皆勤手当・年数手当・介護年数手当・介護皆勤手当・処遇改善手当処遇改善手当については、デイサービス事業所に勤務する常勤・非常勤・兼務している職員のみが対象）・正月手当・夜勤手当・土日祝手当・危険手当など、手当が充実しています。
選べる働き方
週休3日制の導入を一部の事業所で行っております。（デイサービススイム池原苑）仕事とプライベートの充実を図りより良い働き方をしませんか？
福利厚生規定
インフルワクチン補助、お子様の就学祝い金援助、家賃補助、慶弔金、見舞金、旅費および宿泊費補助などがあります。
