法人理念である「法人に関わるすべての人に幸せを」の実現に向けた取り組みとして、「ひろまーる交流会」の主催や「毎月の研修週間」「自前厨房による食の楽しさ・美味しさの追求」等の実施を通じ、サービスの“質”の向上に取り組んでおります。
法人理念実現のための柱
理念実現のための４つの柱として「利用者の幸せ」「会社の幸せ」「地域の幸せ」「働く人の幸せ」を掲げています。
利用者の幸せ＝今できる最大限のおもてなし（知識・技術・マインドの向上）
会社の幸せ＝コストの最適化・利益の最大化
地域の幸せ＝制度に則った運営を行い「地域で求められるサービスの提供を行う」
働く人の幸せ＝働く人が自分にあった成長ができる仕組み・多種多様な人が活躍できる仕組み
ひろまーる交流会
令和７年４月より、「ひろまーる交流会」と題して、月に１度、交流会を主催しております。
本交流会では、「2040年に向けた医療・介護制度の動向に関する講演」や、「サービスの質の向上を目的とした事例紹介」などを通じて、介護・医療に携わる事業所や法人の皆様とのつながりを大切にし、地域をともに支えていくことを目的としております。
また、このつながりの輪が“広まる（ひろまーる）”ことを願い、本交流会を立ち上げました。
令和７年１０月時点で、これまで「ひろまーる交流会」にご参加いただいた事業所の集計結果をお知らせいたします。
- 通所介護事業所：９事業所
- 居宅介護支援事業所：１０事業所
- 訪問看護事業所：１事業所
- 障がい福祉事業所：１事業所
- 訪問美容事業所：１事業所
これまでに 合計４１名の方々 にご参加いただきました！
※申し込みフォームによる集計のため一部重複がございます
毎月の「研修週間」の実施
令和７年３月より、職員の質の向上を目的とした取り組みとして、「研修週間」を実施しております。
毎月、１週間から10日間にわたり、さまざまな研修を行っています。
「認知症ケア」「高齢者虐待防止」「事故発生時の対応」「他のデイサービスや福祉事業所の取り組み紹介」「2040年問題に向けた対応」「リーダー研修」など、法定研修はもちろん、幅広いテーマを取り上げた多様なラインナップで実施しています。
こうした研修を通じて、職員一人ひとりが成長し、日々のケアや接遇にその学びを活かすことで、法人理念である「法人に関わるすべての人に幸せを」の実現を目指してまいります。
そして、利用者さまやご家族、関係者の皆さまに「この施設を選んでよかった」「幸せだった」と感じていただけるよう、日々精進してまいります。
※もちろん、研修週間は原則勤務時間内で行っています（午前の部 10：00～11：30頃 午後の部14：00～15：30頃）
自前厨房による食の楽しさと美味しさの提供
令和７年９月１日より自前厨房でのお食事提供を開始しました。
対象事業所は全ての事業所で「デイサービスセンタースイム」「デイサービススイム池原苑」「住宅型有料老人ホームスイム池原苑」で提供を行います。
これまでは厨房業者様に委託してお食事を提供していましたが、昨今の物価高騰の影響もあり、料金の見直しが必要な状況となりました。
その中で、「利用者様にこれまで以上にお食事を楽しんでいただきたい」「見た目からも美味しさを感じていただける食事を提供したい」という思いから、社内及び関係機関と協議を重ね、自前での厨房運営に踏み切ることとなりました。
まだ立ち上げたばかりで試行錯誤の部分も多いですが、職員一丸となって「食の楽しさ」と「美味しさ」をお届けできるよう努めてまいります。
