法人理念である「法人に関わるすべての人に幸せを」の実現に向けた取り組みとして、「ひろまーる交流会」の主催や「毎月の研修週間」「自前厨房による食の楽しさ・美味しさの追求」等の実施を通じ、サービスの“質”の向上に取り組んでおります。
法人理念実現のための柱
理念実現のための４つの柱として「利用者の幸せ」「会社の幸せ」「地域の幸せ」「働く人の幸せ」を掲げています。
利用者の幸せ＝今できる最大限のおもてなし（知識・技術・マインドの向上）
会社の幸せ＝コストの最適化・利益の最大化
地域の幸せ＝制度に則った運営を行い「地域で求められるサービスの提供を行う」
働く人の幸せ＝働く人が自分にあった成長ができる仕組み・多種多様な人が活躍できる仕組み
ひろまーる交流会
令和7年4月より、「ひろまーる交流会」と題し、月に1度の交流会を開催しております。
2040年に向け、医療・介護を取り巻く環境は大きく変化していきます。
だからこそ、単独の事業所だけでなく、地域全体で支え合う関係づくりがこれまで以上に重要になると私たちは考えています。
本交流会では、「2040年に向けた医療・介護制度の動向」に関する講演や、「サービスの質の向上」を目的とした事例紹介などを通して、学び合い、高め合い、そしてつながり合う場づくりを行っています。
“つながりの輪が広まる（ひろまーる）”ことで、地域の支援力はより強く、よりしなやかになる。
その願いを込めて、本交流会を立ち上げました。
令和8年2月時点で、第10回の開催を迎えております。
これまでに、通所介護事業所、居宅介護支援事業所、障害福祉事業所、訪問美容事業所、訪問看護事業所など、さまざまな分野の皆様にご参加いただき、延べ88名の方々にお越しいただきました。
このつながりが、地域の未来を支える力になることを願い、今後も継続して開催してまいります。
※令和8年2月までの申込フォームによる集計のため、一部重複が含まれております。
毎月の「研修週間」の実施
令和７年３月より、職員の質の向上を目的とした取り組みとして、「研修週間」を実施しております。
毎月、１週間から10日間にわたり、さまざまな研修を行っています。
「認知症ケア」「高齢者虐待防止」「事故発生時の対応」「他のデイサービスや福祉事業所の取り組み紹介」「2040年問題に向けた対応」「リーダー研修」など、法定研修はもちろん、幅広いテーマを取り上げた多様なラインナップで実施しています。
こうした研修を通じて、職員一人ひとりが成長し、日々のケアや接遇にその学びを活かすことで、法人理念である「法人に関わるすべての人に幸せを」の実現を目指してまいります。
そして、利用者さまやご家族、関係者の皆さまに「この施設を選んでよかった」「幸せだった」と感じていただけるよう、日々精進してまいります。
※もちろん、研修週間は原則勤務時間内で行っています（午前の部 10：00～11：30頃 午後の部14：00～15：30頃）
自前厨房による食の楽しさと美味しさの提供
令和７年９月１日より自前厨房でのお食事提供を開始しました。
対象事業所は全ての事業所で「デイサービスセンタースイム」「デイサービススイム池原苑」「住宅型有料老人ホームスイム池原苑」で提供を行います。
これまでは厨房業者様に委託してお食事を提供していましたが、昨今の物価高騰の影響もあり、料金の見直しが必要な状況となりました。
その中で、「利用者様にこれまで以上にお食事を楽しんでいただきたい」「見た目からも美味しさを感じていただける食事を提供したい」という思いから、社内及び関係機関と協議を重ね、自前での厨房運営に踏み切ることとなりました。
まだ立ち上げたばかりで試行錯誤の部分も多いですが、職員一丸となって「食の楽しさ」と「美味しさ」をお届けできるよう努めてまいります。
